结论前置：单休本身并不违法，关键在于用人单位是否确保了劳动者的工作时间和休息权益符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（部分特殊情况下可能为四十小时）。
   • 同时，第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2. 单休的合法性：

   • 如果用人单位安排单休，但确保了劳动者每周的工作时间未超过法律规定的上限（四十四小时或依据具体情况可能的四十小时），并且保证了劳动者每周至少有一天的休息时间，那么这种单休安排是合法的。
   • 换句话说，只要用人单位的工时安排和休息日制度符合《劳动法》的规定，无论是双休还是单休，都是合法的。

3. 实际案例：

   • 在实际中，有些企业可能因生产特点或行业特性选择单休制度，但只要它们严格遵守了《劳动法》关于工时和休息日的规定，这样的安排就是合法的。
   • 例如，一个企业可能安排员工每天工作7小时，每周工作6天，总计42小时，未超过法定的44小时工作时间上限，并且依法支付工资并保障劳动者在法定节假日的休息权利，这种情况下的单休就是合法的。

4. 注意事项：

   • 劳动者应当了解自己的权益，如果用人单位的单休安排导致工作时间超过法定上限，或者未依法支付加班工资，那么这种安排就违反了《劳动法》，劳动者有权要求用人单位进行纠正。
   • 同时，用人单位也应当严格遵守《劳动法》的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。

综上所述，单休本身并不违法，关键在于用人单位是否严格遵守了《劳动法》关于工时和休息日的具体规定。如果用人单位的安排符合法律规定，那么单休就是合法的。如果劳动者遇到违法行为，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。