关于“城管干满十五年是否必须退休”的问题，首先需要明确的是，城管作为公务员或事业单位工作人员，其退休并非单纯依据工作年限来决定，而是主要依据法定退休年龄以及个人的工作能力、健康状况等因素。

一、法定退休年龄

根据《中华人民共和国公务员法》以及《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》等相关规定，公务员和事业单位工作人员的退休年龄通常为：

• 男性年满六十周岁；
• 女性年满五十五周岁（对于部分特定岗位或具有高级职称的女性专业技术人员，退休年龄可能有所不同，如根据《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》，这部分人员退休年龄可延迟至六十周岁）。

二、工作年限与退休的关系

虽然工作年限是衡量一个人职业生涯长度的重要指标，但它并不是决定退休的唯一因素。在公务员和事业单位工作人员的退休制度中，工作年限通常与养老金的计发有关，即参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。但这并不意味着工作满十五年就必须退休。

三、特殊情况下的退休

除了达到法定退休年龄外，还有一些特殊情况可能导致提前退休，如：

• 完全丧失工作能力：经过医院证明，个人完全丧失工作能力的，可以提前退休；
• 特殊工种：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休；
• 自愿弹性提前退休：根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原退休年龄下限。

四、城管的具体情况

对于城管这一职业群体而言，他们同样遵循上述的退休制度。因此，城管干满十五年并不意味着必须退休。他们的退休与否将取决于是否达到法定退休年龄、个人工作能力以及健康状况等因素。

综上所述，城管干满十五年并不是退休的必然条件。退休与否需要综合考虑多个因素，包括法定退休年龄、个人工作能力、健康状况以及特殊情况下的退休政策等。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。