结论前置：摔伤后继续工作造成伤势的认定及赔偿，主要依据《工伤保险条例》及相关法律规定，需根据具体情况判断是否构成工伤及赔偿标准。以下从认定和赔偿两个角度详细分析：
一、伤势认定
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若摔伤发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致，初步符合工伤认定条件。
- 若摔伤后继续工作，导致伤势加重，需分析加重部分是否仍与工作原因直接相关。若加重部分是由于工作条件、工作强度或工作方式等因素导致，且与原摔伤有直接因果关系，则可能仍被认定为工伤。
认定流程：
- 职工发生事故伤害后，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门受理申请后，将根据审核需要，对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应予以协助。
特殊情况：
- 若摔伤后继续工作，但伤势加重是由于个人原因（如未及时就医、未遵循医嘱等）导致，则可能不被认定为工伤或工伤范围仅限于原摔伤部分。
二、赔偿标准
医疗费用：
- 根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 若摔伤后继续工作导致伤势加重，且加重部分被认定为工伤，则相关医疗费用也应由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残赔偿：
- 若摔伤及后续加重的伤势导致职工伤残，需进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，职工可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等伤残待遇。
- 一次性伤残补助金标准根据伤残等级确定，从一级伤残到十级伤残，补助金标准逐渐降低。
- 伤残津贴则根据伤残等级和职工工资水平确定，按月支付。
其他赔偿：
- 若因工伤导致职工死亡，其近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
建议：若您或您身边的人遭遇摔伤后继续工作导致伤势加重的情况，建议及时就医并保留相关医疗记录，同时尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。