辞退员工时，计算经济补偿所依据的平均工资，原则上应包含加班费，但具体执行时需参照当地法规及实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：
法律分析
基本法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算是基于劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准进行。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
工资范围的界定
- 依据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。加班工资作为工资的一个重要组成部分，在计算经济补偿时应当被纳入考虑范围。
加班费在计算经济补偿中的作用
- 在计算劳动合同解除或终止前十二个月平均工资时，加班工资属于劳动者的劳动报酬，因此应当将其纳入计算。例如，若员工在被辞退前12个月正常工资为每月5000元，加上平均每月的加班工资1000元，那么其用于计算经济补偿的月工资标准应为6000元（5000 + 1000）。
地方规定与实际情况的考量
- 尽管从国家层面的法律法规来看，加班费应计入经济补偿的计算基数，但实际操作中还需考虑地方法规的具体规定。某些地区可能会有特别规定，指出经济补偿金的基数不包括加班费。因此，在具体案件中，除了遵循国家法律法规外，还需仔细查阅并遵守当地的相关规定。
实际应用与建议
- 对于企业：在辞退员工时，应首先查阅并遵循当地的相关法规和政策，以确保计算的准确性和合法性。如果当地法规没有特别规定，那么加班费应计入经济补偿的计算基数。
- 对于劳动者：了解这一原则及其可能的例外情况，有助于更好地维护自身的合法权益。如果认为企业在计算经济补偿时未将加班费纳入考虑范围，可以与企业进行沟通协商，或者寻求法律援助。
可能的法律后果
- 如果企业未按照法律规定将加班费纳入经济补偿的计算基数，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求企业补足差额部分。
综上所述，辞退员工时计算经济补偿所依据的平均工资，在一般情况下是包含加班费的。但考虑到可能存在的地方性差异，建议您在具体操作时首先查阅并遵循当地的相关法规和政策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。