针对“合伙之后股东不好好干”的问题，这实际上涉及两种不同的法律主体和适用法规，即合伙企业中的合伙人和公司中的股东。以下我将分别就这两种情况给出详细的法律分析和应对措施：

一、合伙企业中合伙人不干活

1. 核查合伙协议

   • 法律背景：合伙协议是合伙企业的基石，它规定了各合伙人的权利和义务，包括工作职责和任务分配。
   • 建议措施：首先检查合伙协议中是否明确规定了各合伙人的工作职责。若某合伙人未履行其职责，其他合伙人可依据协议要求其承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。

2. 召开合伙人会议

   • 法律背景：合伙人会议是合伙企业决策的重要机构，有权对合伙企业的重大事项进行决策。
   • 建议措施：通过合伙人会议共同商讨解决方案，如重新分配工作任务、调整工作职责或设定改正期限。会议决策应记录并存档，作为后续执行的依据。

3. 除名程序

   • 法律背景：在合伙人严重违反合伙协议或法律法规，且经全体合伙人一致同意的情况下，可以启动除名程序。
   • 建议措施：若合伙人的不作为严重影响企业经营，且多次提醒无效，可经全体合伙人一致同意，启动除名程序。除名决定需书面通知被除名人，自接到通知之日起生效。

二、公司中股东不参与经营管理

1. 查阅公司章程与股东协议

   • 法律背景：公司章程和股东协议是公司治理的重要文件，它们规定了股东的权利和义务，包括参与经营管理的义务。
   • 建议措施：首先确认公司章程或股东协议中是否有关于股东参与经营管理的具体规定及其违约后果。若股东未履行其义务，可依据章程或协议要求其承担相应责任。

2. 沟通与协商

   • 法律背景：沟通与协商是解决股东之间纠纷的重要方式，有助于维护股东关系的和谐稳定。
   • 建议措施：与不参与的股东进行沟通，了解其背后的原因，尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位或职责。

3. 股东会决策

   • 法律背景：股东会是公司的权力机构，有权对股东的职务进行调整或罢免。
   • 建议措施：对于同时担任董事、高管等职务的股东，若其不参与经营管理，股东会可通过合法程序进行职务变动或罢免。

4. 法律途径维权

   • 法律背景：当股东的不作为损害了公司或其他股东的利益时，可通过法律途径维护权益。
   • 建议措施：提起股东代表诉讼，要求不作为的股东承担法律责任，如赔偿损失或恢复原状等。

5. 公司治理结构调整

   • 法律背景：优化公司治理结构是预防股东不参与经营管理问题的有效手段。
   • 建议措施：明确股东职责，建立有效的监督机制，如设立监事会或独立董事等，促进股东积极参与企业管理。

6. 极端措施

   • 法律背景：在问题股东的存在已严重阻碍公司发展，且无法通过其他方式解决的情况下，可考虑解散公司或进行重组。
   • 建议措施：但此措施应谨慎使用，因其涉及复杂的法律程序和较高的成本。在决定采取此措施前，应充分评估其对公司和其他股东的影响。

在处理这类问题时，务必遵循法律法规和企业章程的规定，确保问题的妥善解决。若您在处理过程中遇到任何法律难题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。