在对方拖欠工资的情况下，调查取证中产生的费用一般由自行承担，但特定情形下可要求对方承担。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则：自行承担
在劳动纠纷中，当劳动者因对方（通常是雇主）拖欠工资而需要进行调查取证时，由此产生的费用，如调查费、取证费、律师费（如果聘请了律师）等，原则上应由劳动者自行承担。这是因为，在一般的法律程序中，除非法律有特别规定或者双方有特别约定，否则当事人应当自行承担其为了维护自身权益而产生的合理费用。
二、特定情形：可要求对方承担
尽管一般原则是自行承担，但在某些特定情形下，劳动者可以要求对方承担调查取证中产生的费用。这些情形主要包括：
对方存在过错或违法行为：如果对方（雇主）的拖欠工资行为构成违法或违约，且该行为直接导致了劳动者需要进行调查取证，那么劳动者在成功维权后，可以依据相关法律规定或合同约定，要求对方承担其因此产生的合理费用。例如，如果雇主因恶意拖欠工资而被劳动行政部门处罚，劳动者在维权过程中产生的律师费、调查费等，有可能在法律程序中得到支持，由雇主承担。
双方有特别约定：如果劳动者与雇主在劳动合同或相关协议中明确约定了，在因拖欠工资等纠纷产生的调查取证费用由哪一方承担，那么应当按照约定执行。这种约定是双方真实意思的表示，具有法律约束力。
法律特别规定：在某些特定情况下，法律可能明确规定由败诉方承担对方因维权而产生的合理费用。虽然这种情况在劳动纠纷中相对较少见，但劳动者仍应关注相关法律法规的更新和变化，以便在必要时主张自己的权益。
三、实际操作建议
保留证据：无论费用最终由谁承担，劳动者在调查取证过程中都应妥善保留相关证据，如发票、收据、合同等，以便在需要时证明费用的合理性和必要性。
咨询专业律师：在涉及复杂法律问题时，劳动者可以咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况为劳动者提供法律建议，并帮助劳动者制定合理的维权策略。
尝试协商解决：在提起法律程序之前，劳动者可以尝试与雇主进行协商解决。通过友好协商，双方可能达成一致意见，从而避免不必要的法律纠纷和费用支出。
如果您在调查取证过程中产生了费用，并希望对方承担，建议您先了解相关法律法规和合同约定，然后咨询专业律师的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。