核心前提：您是在公司宿舍爬窗户过程中发生摔伤事故，希望了解赔偿相关事宜。针对该问题，需结合事故发生原因、公司管理责任、自身过错程度等多方面因素综合判断，具体分析如下：

1. 若公司宿舍窗户设计或管理存在明显安全隐患，且公司未尽到安全保障义务
   根据《民法典》第1198条，公司作为宿舍管理人，对住宿人员负有安全保障义务。若窗户设计存在缺陷（如无防护栏、窗台过低等）、日常维护不当（如玻璃松动、窗框腐蚀）或未设置警示标识，导致您摔伤，公司需承担与其过错程度相应的赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
   关键证据：需证明窗户存在安全隐患（如现场照片、维修记录、同宿舍人员证言）及公司未履行安全保障义务（如无安全检查记录、未张贴警示标识）。

2. 若您自身存在重大过错（如故意攀爬、违反宿舍规定）
   根据《民法典》第1173条，被侵权人对损害发生也有过错的，可减轻侵权人责任。若您因个人原因（如翻窗取物、违规外出）主动攀爬窗户，且公司已尽到基本安全提示义务（如宿舍规章制度中明确禁止翻窗、张贴警示标识），则您需自行承担主要责任，公司仅在未尽到合理管理义务的范围内承担补充责任。
   关键证据：需证明您存在故意或重大过失行为（如监控录像、证人证言）及公司已履行基本管理义务（如规章制度、安全培训记录）。

3. 若事故系第三方原因导致（如窗户被他人破坏）
   若摔伤系因第三方破坏窗户（如其他员工恶意损坏）导致，根据《民法典》第1165条，由直接侵权人承担赔偿责任。公司若未及时发现并修复被破坏的窗户，可能需承担未尽管理义务的补充责任。
   关键证据：需证明窗户损坏系第三方行为所致（如指纹鉴定、监控录像）及公司未及时履行维修义务（如报修记录、维修延迟证明）。

行动建议：

1. 立即保存现场证据（如拍照、录像）、医疗记录（如病历、发票）及证人联系方式；
   
2. 向公司书面提出赔偿请求，明确事故经过、责任主张及赔偿清单；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或直接向法院起诉，主张侵权赔偿。
   

提示：赔偿比例需结合具体证据综合判定，建议根据事故细节进一步向我咨询，以便精准分析责任划分及赔偿方案。