您好，关于员工建档是否留有家属联系方式的问题，这通常取决于具体的企业或组织的人事管理政策以及档案管理的相关规定。

一般情况分析：

在多数企业和组织中，员工建档是为了记录员工的基本信息、工作经历、教育背景等，以便于进行人力资源管理。在这个过程中，为了应对可能出现的紧急情况或需要与员工家属进行沟通的场景（如员工突发疾病、意外等），企业或组织可能会要求员工提供家属的联系方式，并将其作为员工档案的一部分进行保存。

具体政策与规定：

1. 企业政策：不同企业可能有不同的档案管理政策。一些企业可能明确要求员工提供家属联系方式，并将其纳入员工档案；而另一些企业则可能出于隐私保护等考虑，不强制要求提供或仅在特定情况下要求提供。

2. 法律法规：在档案管理方面，虽然直接针对员工家属联系方式的法律法规可能并不多见，但企业或组织在收集、使用、保存员工及其家属个人信息时，仍需遵守相关的隐私保护法律法规，如《个人信息保护法》等，确保信息的合法、正当、必要使用。

建议与操作：

• 如果您作为员工，对是否需要提供家属联系方式有疑问，建议直接咨询您所在企业或组织的人事部门，了解具体的档案管理政策和要求。
• 如果您作为企业或组织的管理者，正在制定或完善档案管理政策，建议考虑在保护员工隐私的前提下，合理、必要地收集和使用员工家属联系方式，以便于应对可能出现的紧急情况。

综上所述，员工建档是否留有家属联系方式，取决于具体的企业或组织政策以及档案管理规定。在处理这类信息时，应始终遵循合法、正当、必要的原则，并尊重和保护个人隐私。