在探讨公司倒闭与裁员哪种情况下员工获得的赔偿更多时，需要明确的是，这并非一个简单的比较，因为两种情况下的赔偿标准和计算方式存在显著差异，且具体赔偿金额会受到多种因素的影响。以下是对这两种情况的详细分析：

一、公司倒闭时的赔偿情况

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因破产等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准，也不得高于当地上年度职工月平均工资的三倍。

2. 其他可能的赔偿：

   • 如果公司倒闭时存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者还有权要求公司支付拖欠的工资、补缴社会保险费，并可能获得相应的赔偿金。

二、公司裁员时的赔偿情况

1. 经济性裁员的经济补偿：

   • 当公司因经营困难等原因需要裁员时，同样需要向被裁员工支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式与上述公司倒闭时的计算方式相同，即每满一年支付一个月工资的标准。

2. 额外补偿或协商补偿：

   • 在某些情况下，公司为了顺利推进裁员计划，可能会与员工进行协商，提供额外的补偿或福利，如一次性奖金、职业培训等。
   • 这些额外补偿或协商补偿的金额和方式会因公司政策、员工情况等因素而有所不同，因此无法一概而论。

三、综合比较与结论

1. 从法律规定的经济补偿金角度来看：

   • 无论是公司倒闭还是裁员，员工都有权获得经济补偿金，且计算方式相同。因此，在仅考虑经济补偿金的情况下，两者在赔偿金额上并无显著差异。

2. 从实际情况和额外补偿角度来看：

   • 公司倒闭时，员工可能面临更多的不确定性和风险，如失业、社保断缴等。但同时，如果公司存在违法行为，员工也有权获得更多的赔偿。
   • 公司裁员时，虽然员工同样面临失业的风险，但公司可能会为了顺利推进裁员计划而提供额外的补偿或福利。这些额外补偿或协商补偿的金额和方式会因具体情况而有所不同，有可能使得裁员时的赔偿总额高于公司倒闭时的赔偿。

因此，无法简单地判断公司倒闭赔的多还是裁员赔的多。具体赔偿金额会受到多种因素的影响，包括公司的财务状况、员工的工龄、工资水平、公司是否存在违法行为以及裁员时的协商情况等。

建议：如果您面临公司倒闭或裁员的情况，建议您及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿金额。同时，您也可以与公司进行协商，争取获得更多的补偿和福利。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。