在开单位的车出了事故，导致驾驶员和乘客死亡的情况下，责任归属需根据具体情况来判定，主要涉及交通事故责任和可能的雇主责任等多个方面。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 交通事故责任：

   • 事故责任划分：首先，需要根据交通事故的具体情况，如事故发生的地点、原因、各方的行为等，由交警部门出具交通事故责任认定书，明确各方在事故中的责任比例。这是确定赔偿和责任承担的基础。
   • 驾驶员责任：如果驾驶员在事故中存在过错，如超速、酒驾、违规变道等，那么驾驶员将承担相应的交通事故责任。在驾驶员死亡的情况下，其遗产可能需要用于赔偿因其过错造成的损失。
   • 第三方责任：如果事故是由第三方（如其他车辆、行人等）的过错导致的，那么第三方将承担相应的责任。

2. 雇主责任：

   • 单位车辆管理责任：如果单位对车辆的管理存在疏忽或过错，如车辆维护不当、未按规定进行安全检查等，导致事故发生，单位可能需要承担一定的管理责任。
   • 驾驶员职务行为：如果驾驶员是在执行单位职务过程中发生的事故，根据《民法典》的相关规定，单位作为雇主可能需要承担雇主责任。这意味着单位可能需要赔偿因事故造成的损失，包括乘客的死亡赔偿金、丧葬费等。但需要注意的是，如果驾驶员存在故意或重大过失，单位在承担赔偿责任后，有权向驾驶员的继承人追偿。
   • 乘客与单位关系：如果乘客是单位的员工，且是在执行职务过程中乘坐车辆，那么乘客的死亡可能也构成工伤。在这种情况下，单位除了可能需要承担交通事故的赔偿责任外，还需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿。

3. 其他可能责任：

   • 车辆保险：如果车辆购买了交强险和商业险，那么保险公司将在保险范围内承担赔偿责任。这可以减轻驾驶员或单位的赔偿压力。
   • 道路管理责任：如果事故是由于道路设计、维护不当等原因导致的，那么道路管理部门也可能需要承担一定的责任。

法律建议：

• 在处理此类事故时，建议首先报警并等待交警部门出具交通事故责任认定书。
• 同时，及时通知单位并告知保险公司，以便启动相应的赔偿程序。
• 如果涉及工伤认定，应及时向劳动保障部门申请工伤认定，并按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
• 在整个过程中，建议咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

可能法律后果：

• 如果驾驶员或单位被认定存在过错，可能需要承担相应的赔偿责任，包括赔偿死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等。
• 如果涉及刑事责任（如交通肇事罪），相关责任人还可能面临刑事处罚。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。