关于您提到的“歌尔旷工两天怎么处理”的问题，这主要涉及到公司的内部管理规定和劳动纪律，而非直接的欠薪或劳资纠纷处理流程。不过，我可以根据一般的企业管理原则和劳动法相关规定，为您提供一些分析和建议。

首先，旷工是违反公司劳动纪律的行为，具体如何处理通常取决于公司的规章制度。一般来说，公司会在员工手册或劳动合同中明确规定旷工的处罚措施，包括但不限于警告、罚款、扣减奖金、解除劳动合同等。

针对您旷工两天的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 查阅公司规章制度：

   • 仔细阅读员工手册或劳动合同中关于旷工的条款，了解公司对于旷工的具体处罚规定。

2. 主动沟通：

   • 尽快与您的直接上级或人力资源部门联系，说明旷工的原因（如果确实有合理原因，如突发疾病、家庭紧急情况等），并表达您的歉意和改正的意愿。
   • 如果旷工没有合理原因，也要诚实地承认错误，并询问公司对此的处理意见。

3. 接受处理：

   • 根据公司的规章制度，接受相应的处罚。如果公司决定给予警告、罚款等较轻的处罚，您应积极配合执行。
   • 如果公司认为您的行为严重违反劳动纪律，可能考虑解除劳动合同，您应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。

4. 反思与改进：

   • 无论处理结果如何，都应深刻反思自己的行为，认识到旷工对公司和团队的影响。
   • 制定改进计划，确保今后严格遵守公司的劳动纪律和规章制度。

此外，如果您认为公司的处理决定存在不公正或不合理之处，您可以根据公司的内部申诉机制进行申诉，或者向当地的劳动监察部门投诉。但请注意，在采取任何行动之前，都应确保自己了解并遵守相关的法律法规和公司规定。

最后，我想强调的是，作为员工，遵守公司的劳动纪律和规章制度是基本的职业素养。旷工不仅会影响个人的职业发展，还可能对公司和团队造成不必要的损失。因此，建议您今后严格遵守公司的规定，避免类似情况的发生。