职场被人撬行，可先尝试通过沟通协商解决，若无法解决，再考虑通过公司内部制度或法律途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 沟通协商：

   • 直接沟通：首先，可以尝试与撬行者进行直接而平和的沟通，了解其动机和目的，看是否能够达成某种共识或妥协。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。
   • 寻求第三方协助：如果直接沟通无果，可以考虑寻求上级、人力资源部门或公司内部的调解机制来协助解决。这些第三方通常具有更中立的立场和更丰富的经验，能够更有效地促进双方的和解。

2. 利用公司内部制度：

   • 查阅公司政策：了解公司对于职场竞争、团队合作以及员工行为规范等方面的政策。如果撬行者的行为违反了公司政策，可以向相关部门报告，并要求公司采取相应的措施。
   • 向上级反映：如果撬行者的行为已经对你的工作造成了实质性的影响，且沟通协商无果，可以向你的直接上级或更高层级的领导反映情况。他们可能会根据公司的政策和规定，对撬行者进行警告、处罚或调整其工作岗位。

3. 法律途径：

   • 收集证据：如果撬行者的行为涉及不正当竞争、侵犯商业秘密、诽谤等违法行为，你需要收集相关证据，如聊天记录、邮件、工作记录等，以证明其行为的违法性和对你的损害。
   • 寻求法律援助：在收集到足够证据后，你可以考虑向法律机构或律师寻求援助，了解你的法律权益和可能的维权途径。如果撬行者的行为确实构成了违法行为，你可以通过法律途径追究其责任，并要求赔偿你的损失。

4. 自我保护与提升：

   • 加强自我保护意识：在职场中，要时刻保持警惕，注意保护自己的工作成果和商业秘密。不要轻易将敏感信息透露给不信任的人，避免给自己带来不必要的麻烦。
   • 提升自身能力：不断提升自己的专业技能和综合素质，使自己在职场中更具竞争力。这样，即使遇到撬行者，也能凭借自己的实力站稳脚跟。