抢夺他人公司公章并拿走的行为涉嫌违法，可能面临刑事责任与民事赔偿双重后果，具体处理方式需结合行为动机、实施手段及后果综合判断。以下分情况详细说明：

一、若行为人以非法占有为目的，强行夺取公章

1. 可能构成“抢夺罪”
   根据《刑法》第267条，抢夺公私财物数额较大（通常为1000元至3000元以上）或多次抢夺的，处3年以下有期徒刑、拘役或管制；数额巨大或有其他严重情节的，处3-10年有期徒刑；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处10年以上有期徒刑或无期徒刑。
   关键点：公章虽非传统财物，但作为公司重要财产凭证，其经济价值（如补办成本、潜在交易风险）可能被认定为“数额较大”。若行为伴随暴力、威胁等手段，还可能升级为“抢劫罪”（刑法第263条），刑罚更重。

2. 民事赔偿义务
   即使未达刑事立案标准，行为人仍需根据《民法典》第1165条承担侵权责任，赔偿公司因公章被夺导致的直接损失（如补办费用、合同违约赔偿）及间接损失（如商业机会丧失）。

二、若行为人以“维护公司利益”为由夺取公章（如股东纠纷、管理层冲突）

1. 可能构成“破坏生产经营罪”或“寻衅滋事罪”
   若行为导致公司无法正常运营（如无法签署合同、办理银行事务），且造成直接经济损失达5000元以上，可能触犯《刑法》第276条“破坏生产经营罪”，处3年以下有期徒刑、拘役或管制；情节严重的，处3-7年有期徒刑。
   例外情形：若行为人系公司股东、董事或高管，且通过内部程序（如股东会决议）合法取得公章控制权，则不构成犯罪，但需注意程序合法性。

2. 公司可主张“返还原物请求权”
   根据《民法典》第235条，公司有权要求行为人返还公章，并可申请法院采取“行为保全”措施（如禁止行为人使用公章签署文件），防止损失扩大。

三、特殊情形：行为人系公司员工且因职务便利夺取公章

1. 可能构成“职务侵占罪”或“挪用资金罪”
   若行为人利用职务便利，将公章用于非法目的（如伪造合同骗取公司财物），且数额较大（通常为6万元以上），可能触犯《刑法》第271条“职务侵占罪”或第272条“挪用资金罪”，最高可处15年有期徒刑。

2. 公司可解除劳动合同并追偿
   根据《劳动合同法》第39条，公司有权以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，并要求行为人赔偿因公章被夺导致的损失。

行动建议

1. 立即报警：公司应第一时间向公安机关报案，固定证据（如监控录像、证人证言），争取刑事立案。
   
2. 申请公章挂失：通过媒体公告或向市场监管部门备案，声明原公章作废，避免被非法使用。
   
3. 民事诉讼准备：收集损失证据（如合同违约通知、补办费用发票），向法院起诉要求行为人赔偿。
   

提示：公章是公司意志的象征，任何非法夺取行为均可能引发严重法律后果。若您或您的公司遭遇此类问题，可直接向我咨询具体应对方案。