结论前置：劳务派遣后归中介管理，并不意味着所有福利待遇都没有了，具体福利待遇情况需根据劳动合同、劳务派遣协议以及相关法律法规来确定。以下从不同角度进行分析：
劳动合同角度：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位（即中介）应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这意味着，劳务派遣员工与中介之间存在劳动关系，中介有义务按照劳动合同的约定向员工支付工资、提供福利待遇。
- 如果劳动合同中明确规定了福利待遇的条款，如年终奖、节日福利、社会保险等，那么中介应当按照合同约定履行，不得随意剥夺或降低。
劳务派遣协议角度：
- 劳务派遣单位与用工单位（即国企）之间会签订劳务派遣协议，协议中会明确双方的权利义务，包括被派遣劳动者的劳动报酬、福利待遇等。
- 如果劳务派遣协议中规定了被派遣劳动者享有与用工单位正式员工同等的福利待遇，或者规定了具体的福利待遇标准，那么中介应当按照协议约定向员工提供相应的福利待遇。
法律法规角度：
- 根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，劳务派遣员工享有与用工单位正式员工同等的劳动报酬、劳动条件、劳动保护等权利。虽然在实际操作中可能存在一些差异，但法律法规对劳务派遣员工的权益保护是有明确规定的。
- 如果中介违反法律法规或劳动合同、劳务派遣协议的约定，剥夺或降低劳务派遣员工的福利待遇，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 如果你作为劳务派遣员工发现自己的福利待遇被剥夺或降低，首先应当查看自己的劳动合同和劳务派遣协议，了解自己的权益和义务。
- 如果合同或协议中有明确规定但中介未履行，你可以与中介进行协商，要求其按照约定履行义务。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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