要让试用期员工离职，首先需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动者与用人单位相互适应、考核并选择的阶段，员工在试用期内享有相对灵活的离职权利。具体来说，员工在试用期内如果希望离职，应当遵循以下流程：
一、提前通知
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，员工只需要在决定离职前的三天内，以书面形式（如邮件、离职申请书等）向用人单位提出离职申请即可。
二、提交离职申请
员工应撰写一份正式的离职申请，明确表达离职的意愿，并注明离职的日期（即提前三日通知后的日期）。这份申请应提交给员工所在部门的主管或负责人，以便他们了解并安排后续的工作交接事宜。
三、工作交接
在离职前，员工需要与接替其工作的同事或上级进行详细的工作交接。这包括交接工作文件、资料、项目进展情况、客户联系方式等，确保工作的连续性和顺利进行。同时，员工还应结清与工作相关的费用，如报销款项、借款等。
四、办理离职手续
员工需要按照公司的规定，前往人力资源部门或相关负责部门办理离职手续。这可能包括填写离职表格、归还公司财物（如电脑、手机、门禁卡等）、领取离职证明等。如果员工的个人档案已经转到了企业，离职时还需领取个人档案，并确保档案的封口条和盖章完好。
五、注意事项
遵守公司规定：不同公司的离职流程可能有所不同，员工应仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，确保按照公司的要求办理离职手续。
保持沟通：在离职过程中，员工应与上级和同事保持积极的沟通，确保工作交接的顺利进行，并避免因离职而给公司带来不必要的困扰。
法律权益：员工在离职时，应确保自己的合法权益得到保障，如工资结算、社会保险转移等。如果公司存在违法行为或未按照约定支付工资等，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，要让试用期员工离职，员工只需提前三日通知用人单位，并按照公司的规定办理离职手续即可。同时，员工也应确保自己的合法权益得到保障，并在离职过程中保持积极的沟通和合作态度。