结论前置：劳动合同制度在我国正式全面施行始于1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》的生效，而试点则可追溯至1986年《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的发布。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同制度的起源与试点
起源背景：
- 新中国成立初期，虽然存在一些关于劳动雇佣关系的规定，但尚未形成现代意义上成熟的劳动合同制度。在计划经济体制下，劳动力资源由国家统一调配，企业与职工之间的劳动关系主要通过行政手段确定，劳动合同形式使用较少。
试点阶段：
- 1986年7月，国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，并于同年10月1日起施行。该规定标志着我国在国营企业中开始试行劳动合同制度，特别是针对新招工人。这是劳动合同制度在我国的重要起点，为后续的全面推行奠定了基础。
二、劳动合同制度的全面确立
法律确立：
- 1994年7月5日，第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》。该法自1995年1月1日起施行，以法律的形式全面确立了劳动合同制度。
法律内容：
- 《劳动法》明确了劳动合同的订立、变更、终止、解除等方面的具体规则和要求，适用于各类企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者等。这一阶段标志着劳动合同制度在全国范围内正式全面推行，成为我国劳动关系管理的重要基石。
三、劳动合同制度的完善与发展
后续立法：
- 2007年6月29日，第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过了《中华人民共和国劳动合同法》。该法自2008年1月1日起施行，并于后续进行了修正。
完善内容：
- 《劳动合同法》进一步完善了劳动合同制度，对劳动合同的订立、履行、解除等诸多方面作出了更为细致和严格的规定。这一阶段加强了对劳动者合法权益的保护，提升了劳动合同制度的法律效力和社会认可度。
四、对用工单位的建议
- 遵守法律：用工单位应严格遵守《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 规范管理：用工单位应建立健全劳动合同管理制度，确保劳动合同的订立、履行、变更、解除等环节都符合法律规定。
- 保护权益：用工单位应尊重和保护劳动者的合法权益，避免违法解除劳动合同、拖欠工资等行为，以维护和谐稳定的劳动关系。
总结：劳动合同制度在我国的发展是一个逐步完善的过程，从早期的探索到初步的建立，再到全面的确立和后续的完善与发展，每一步都体现了我国法治建设的进步和对劳动者权益的重视。用工单位应严格遵守相关法律法规，规范劳动合同管理，保护劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。