结论：民法典第1191条中的“他人”包含用人单位工作人员。

详细解释：

1. 民法典第1191条的内容：

   • 该条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。”

2. “他人”的含义：

   • 在此条款中，“他人”是一个相对宽泛的概念，它指的是除用人单位及其工作人员以外的任何第三人。这包括但不限于客户、顾客、行人、其他企业的员工等。用人单位工作人员在执行工作任务时，如果因其行为导致这些第三人受到损害，那么用人单位就需要承担相应的侵权责任。

3. 用人单位工作人员的包含性：

   • 从法律条文的表述来看，并没有将用人单位工作人员排除在“他人”可能受害的范围之外（这里的“他人”是相对于用人单位及其工作人员的外部第三人，而工作人员之间因工作产生的损害，则通过其他法律机制如工伤保险等来处理）。实际上，该条款正是为了规范用人单位工作人员在执行工作任务时，因行为不当导致第三人受损的情况。因此，当用人单位工作人员因执行工作任务造成损害时，受害者（即“他人”）可以依据此条款向用人单位主张权利。

4. 实际应用中的例子：

   • 假设一个公司的员工在送货过程中，不慎将货物砸伤了路过的行人。在这个情况下，行人就是“他人”，他有权依据民法典第1191条向该公司主张侵权责任。公司承担责任后，如果员工存在故意或重大过失，公司还可以向该员工追偿。

建议：

• 对于用人单位来说，应当加强对员工的培训和管理，确保员工在执行工作任务时遵守法律法规和规章制度，以减少因员工行为不当导致的侵权责任风险。
• 对于员工来说，应当严格遵守工作规范和操作流程，避免因个人行为不当给用人单位和他人带来损失。如果因个人原因导致损害发生，应当积极承担责任并配合用人单位进行处理。

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