关于女职工在生孩子前一年请病假是否还有工资的问题，这主要取决于病假的具体情况以及公司的相关规章制度，但通常情况下，女职工在病假期间是有权获得一定比例的工资的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 病假工资的支付依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这意味着，只要女职工在医疗期内，且符合病假条件，她就有权获得病假工资。

2. 医疗期的长度：

   • 医疗期的长度通常根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，女职工有权享受病假工资。如果女职工在生孩子前一年请的病假在医疗期内，那么她是有权获得病假工资的。

3. 病假工资的支付标准：

   • 病假工资的支付标准通常低于正常工作时的工资，但具体比例或金额可能因地区、公司政策或劳动合同的约定而有所不同。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。因此，女职工在病假期间应获得的工资，至少应达到这一标准。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果女职工的病假超出了医疗期，或者公司规章制度中有特别规定（如病假超过一定天数后不再支付工资），那么情况可能会有所不同。但这些特殊情况需要具体分析，且公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定。

5. 实际操作建议：

   • 对于女职工而言，如果计划在生孩子前一年请病假，建议提前了解公司的病假政策和相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
   • 如果公司拒绝支付病假工资或存在其他违法行为，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，女职工在生孩子前一年请病假，只要病假在医疗期内且符合相关规定，她是有权获得病假工资的。具体金额和支付标准可能因地区、公司政策或劳动合同的约定而有所不同。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。