政府采购已经公布的资格条件，在评审时临时增加是不合法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

法律背景与原则

政府采购活动应当遵循公开透明原则、公平竞争原则、公正原则和诚实信用原则。这些原则要求政府采购的各个环节，包括资格条件的设定，都必须事先公开，并确保所有潜在供应商在同等条件下参与竞争。临时增加资格条件，显然违背了这些基本原则，破坏了政府采购的公平性和公正性。

具体法律规定

根据《中华人民共和国政府采购法》及相关规定，政府采购的资格条件应当在采购文件（如招标公告、邀请招标文件、竞争性谈判文件、询价通知书等）中明确列出。这些文件是政府采购活动的基础，供应商根据这些文件来准备投标或响应文件。如果评审时临时增加资格条件，就相当于改变了采购文件的内容，这是不被允许的。

临时增加资格条件的后果

1. 破坏公平竞争：临时增加资格条件可能使得某些原本符合条件的供应商因无法满足新条件而被排除在外，从而破坏了公平竞争的环境。
2. 引发纠纷：供应商可能会对临时增加的资格条件提出异议，甚至引发法律纠纷，影响政府采购活动的顺利进行。
3. 损害政府形象：政府采购活动应当体现政府的公正性和公信力。临时增加资格条件可能损害政府在公众心目中的形象，降低政府的公信力。

合法合规的做法

如果政府采购过程中确实需要调整资格条件，应当采取以下合法合规的做法：

1. 修改采购文件：在采购文件发布前，如果发现资格条件设置不当或需要调整，应当及时修改采购文件，并重新发布。
2. 发布更正公告：如果采购文件已经发布，但发现需要调整资格条件，应当发布更正公告，明确修改后的资格条件，并给予供应商足够的准备时间。
3. 遵循法定程序：任何修改都必须遵循法定程序，确保所有潜在供应商都能及时了解到修改后的资格条件，并有机会参与竞争。

实际操作建议

在实际操作中，为了避免类似问题的发生，建议政府采购单位在制定采购文件时，务必仔细审查资格条件的设置，确保其合法、合规、合理。同时，在采购过程中，如果确实需要调整资格条件，应当及时与供应商沟通，并遵循法定程序进行修改和发布。

综上所述，政府采购已经公布的资格条件在评审时临时增加是不合法的。如果遇到类似问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。