教师暧昧聊天记录曝光是否会被开除，并不能一概而论，而是需要根据具体情况以及学校的规章制度、劳动合同约定、相关法律法规等多方面因素来综合判断。以下是我从不同角度对此问题的分析：

1. 学校规章制度与劳动合同约定：

   • 教师与学校之间签订的劳动合同以及学校的规章制度中，通常会明确规定了教师的工作职责、行为规范以及违反这些规定的后果。
   • 如果暧昧聊天记录的曝光被认定为违反了学校的师德师风规定或劳动合同中的相关条款，且这些规定或条款中明确规定了开除作为违规后果，那么教师确实有可能面临被开除的风险。

2. 法律法规的约束：

   • 在我国，劳动法、劳动合同法以及相关的教育法律法规对教师的工作行为也有一定的约束。
   • 如果教师的行为被认定为严重违反了法律法规，如涉及性骚扰、猥亵等违法犯罪行为，那么不仅可能面临被学校开除的后果，还可能受到法律的制裁。

3. 事件的严重程度与影响：

   • 暧昧聊天记录的曝光，其严重程度和影响也是决定教师是否会被开除的重要因素。
   • 如果聊天记录的内容较为轻微，且未对学生或学校造成实质性的不良影响，那么学校可能会采取警告、处分等相对较轻的处罚措施。
   • 但如果聊天记录的内容严重违反了师德师风，或者对学生造成了严重的心理伤害，甚至引发了社会舆论的广泛关注，那么学校为了维护自身的声誉和纪律，可能会选择开除该教师。

4. 教师的态度与改正情况：

   • 在事件发生后，教师的态度以及是否积极改正错误也是影响处罚结果的重要因素。
   • 如果教师能够深刻认识到自己的错误，并主动采取措施进行改正，如向学生道歉、接受心理辅导等，那么学校可能会酌情减轻处罚。

综上所述，教师暧昧聊天记录曝光是否会被开除，需要综合考虑多种因素。因此，建议教师在日常工作中严格遵守学校的规章制度和法律法规，保持良好的师德师风，以避免类似事件的发生。同时，如果面临此类问题，也应及时咨询专业律师或相关法律机构，以获取准确的法律意见和帮助。