在单位正式聘用员工之前，双方可以签订的合同类型主要包括以下两种：

1. 劳动合同（附生效条件或试用期条款）
   根据《劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若需在正式聘用前明确双方权利义务，可通过以下两种方式实现：
   

• 附生效条件的劳动合同：在合同中约定“自劳动者通过入职审核/体检/背景调查等条件后生效”，此时合同虽已签署但尚未产生法律效力，待条件成就时正式生效。
  
• 含试用期的劳动合同：根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位可在合同中明确试用期条款（如试用期时长、工资标准等），但需注意试用期期限需符合法定上限（如合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月）。
  

1. 意向性协议（如录用通知书、聘用意向书）
   若双方尚未达到签订劳动合同的阶段，可先签订意向性协议明确基本条款，此类协议通常包含以下内容：
   

• 录用条件：如岗位要求、学历、资质等；
  
• 报到时间、地点及所需材料；
  
• 薪资待遇框架（如基本工资、奖金、福利等）；
  
• 违约责任：若一方违约需承担的赔偿责任（如劳动者未按时报到需赔偿用人单位招聘成本，或用人单位撤销录用需支付劳动者合理损失）。
  需注意：意向性协议的法律性质需结合具体条款判断，若协议内容具备《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同必备条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬等），可能被认定为劳动合同；若仅表达聘用意向，则属于民事合同，受《民法典》合同编调整。
  

风险提示：

• 无论签订何种协议，均需避免出现“临时工”“非全日制”等表述，否则可能被认定为事实劳动关系，用人单位需承担未签劳动合同的双倍工资风险；
  
• 若需约定违约金，仅限两种情形：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，二是劳动者违反竞业限制约定，其他情形下约定违约金可能无效。
  

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