结论：国企合同工是否可以向供货商借钱，需分情况讨论，主要取决于借款行为是否违反国企内部规定、是否涉及利益冲突以及是否违反法律法规。以下从不同角度展开分析：

1. 国企内部规定角度
   国企通常对员工行为有严格的内部管理规定，包括但不限于廉洁从业、利益冲突回避等。若国企内部规定明确禁止员工与供应商发生借贷关系（例如为防止利益输送、影响公平交易等），则合同工向供货商借钱可能违反内部规定，面临纪律处分甚至解除劳动合同的风险。
   建议：合同工应首先查阅国企的《员工手册》《廉洁从业规定》等内部文件，确认是否存在相关禁止性条款。

2. 利益冲突与公平性角度
   即使国企内部未明确禁止，若借款行为可能影响合同工在采购、验收等环节的公正性（例如供货商因借款关系对合同工施加影响），则可能构成利益冲突，损害国企利益。此类行为可能被认定为“严重违反职业道德”，国企有权依据《劳动合同法》第39条解除合同。
   建议：合同工应评估借款是否可能影响工作公正性，若存在潜在影响，应主动回避或披露。

3. 法律法规角度
   从法律层面，自然人之间的借贷行为本身不违法（《民法典》第667条）。但需注意以下风险：

   • 高利贷风险：若供货商约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率（LPR）的4倍，超出部分不受法律保护（《民法典》第680条）；
     
   • 职务侵占或挪用资金风险：若合同工以国企名义借款或挪用国企资金用于还款，可能涉嫌刑事犯罪；
     
   • 商业贿赂风险：若借款附条件（如承诺采购优先权），可能被认定为商业贿赂（《刑法》第164条）。
     建议：合同工应确保借款行为纯粹为个人行为，与职务无关，并保留借款合同、转账记录等证据。

4. 实际操作角度
   即使法律和内部规定未禁止，供货商可能因顾虑合作关系而拒绝借款请求，或要求合同工提供担保（如房产、车辆）。若合同工无法偿还债务，可能面临民事诉讼，甚至影响个人征信。
   建议：合同工应优先通过银行、正规金融机构借款，避免与业务关联方发生经济往来。

总结：国企合同工向供货商借钱需谨慎，建议优先确认内部规定、评估利益冲突风险，并确保行为合法合规。如有进一步疑问，可直接向我咨询国企劳动合规或借贷法律问题。