国企一般不可以随意借钱给职工，但在符合特定条件且履行相应程序的情况下可以。以下分情况详细说明：
- 从一般规定角度
- 国企属于企业的一种特殊形式，其资金使用和财务管理通常受到较为严格的监管。根据相关财务制度和规定，企业资金应当主要用于自身的生产经营活动，以保障企业的正常运转和发展。随意将资金借给职工，可能会影响企业的资金流动性和财务稳定性，也可能存在利益输送等风险，所以一般情况下是不被允许的。
- 例如，如果国企未经任何审批程序就将大量资金借给职工，这可能导致企业资金链紧张，影响企业的正常采购、生产等环节，进而损害企业和其他股东的利益。
- 从特殊情况角度
- 符合内部规定且履行审批程序：如果国企内部有明确的规章制度，允许在特定情况下向职工提供借款，并且按照规定的程序进行了审批，那么是可以借款给职工的。这些特定情况可能包括职工遭遇重大疾病、突发意外等紧急困难，需要资金救助；或者职工为了完成企业安排的重要工作任务，需要临时垫付资金等。
- 例如，某国企规定，职工因本人或直系亲属患重大疾病，导致家庭经济困难，可向企业申请借款，借款额度不超过职工年收入的一定比例，且需要经过职工所在部门、工会、财务部门等多个层级的审批。在这种情况下，如果职工符合条件并履行了审批程序，企业就可以借款给职工。
- 符合法律法规和政策要求：在某些情况下，国家可能会出台相关政策，鼓励或允许企业向职工提供一定的资金支持。例如，为了支持职工购房，一些地区可能会出台政策，允许企业为职工提供购房借款或补贴。在这种情况下，国企可以按照政策要求向职工提供借款。
如果国企有向职工借款的想法或职工有向国企借款的需求，建议先仔细研究企业内部的规章制度，了解是否允许借款以及借款的具体条件和程序。同时，也可以咨询相关的财务和法律专业人士，确保借款行为合法合规。如果你还有其他关于国企财务管理、职工权益等方面的法律问题，可以直接向我咨询。