针对66周岁伤残的赔偿问题，这主要取决于伤残的性质（是工伤还是人身损害）以及具体的伤残等级。下面我将分别就工伤和人身损害两种情况，为您详细解答66周岁伤残的赔偿方式和标准。

一、工伤情况下的赔偿

如果66周岁的您是在工作中受伤并构成伤残，那么赔偿将依据《工伤保险条例》及相关规定进行。以十级伤残为例，赔偿项目主要包括：

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准：7个月的本人工资。
   • 计算方式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月。
   • 注意事项：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，且有一定上下限规定。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，具体数额因地区而异。
   • 通常会考虑职工的年龄、工龄等因素进行递减，对于66岁的职工，实际获得的数额可能会大幅减少。

赔付流程：

• 申请工伤认定。
• 进行劳动能力鉴定。
• 与用人单位协商赔偿事宜。
• 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

二、人身损害情况下的赔偿

如果66周岁的您是因非工作原因（如交通事故、意外事件等）导致伤残，那么赔偿将依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释进行。以十级伤残为例，赔偿项目主要包括：

1. 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证确定。

2. 误工费：

   • 如果您仍有实际工作和收入，按实际减少的收入计算。
   • 如果无法举证最近三年的平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3. 护理费：

   • 护理人员有收入的，参照误工费规定计算。
   • 护理人员无收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

4. 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算。

5. 住院伙食补助费：可参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。

6. 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

7. 残疾赔偿金：

   • 根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。
   • 六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。十级伤残赔偿系数为10%。

8. 精神损害抚慰金：综合考虑侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、后果等因素确定。

操作指南：

• 在实际索赔过程中，建议先与赔偿义务人协商赔偿事宜。
• 如果协商不成，可准备相关证据向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
• 咨询当地律师或法律机构可获得更准确的法律建议和帮助。

综上所述，66周岁伤残的赔偿方式和标准取决于伤残的性质和具体等级。希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更详细的解答，请随时告诉我。