工伤中确实可以存在多个伤残的情况。当工伤导致多处伤残时，我们需要从以下几个方面来理解和处理：

1. 工伤认定与劳动能力鉴定

   • 首先，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，应依法进行工伤认定。这一步骤是确认工伤事实和后续享受工伤保险待遇的基础。
   • 伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。对于多处伤残的情况，劳动能力鉴定委员会会按照法定的标准和程序，对每一处伤残进行单独鉴定，并根据鉴定原则确定最终的伤残等级。

2. 多处伤残的评级原则

   • 对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，劳动能力鉴定委员会会先对单项伤残程度进行鉴定。
   • 如果几项伤残等级不同，以重者定级；如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。例如，两处伤残分别为八级和十级，最终定为八级；若两处均为九级，则可能晋升为八级。这一原则确保了伤残评定的公正性和合理性。

3. 工伤保险待遇

   • 根据最终确定的伤残等级，工伤职工可以享受相应的工伤保险待遇。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴（部分等级有）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 具体来说，一次性伤残补助金根据伤残等级和本人工资来计算，如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推。伤残津贴则针对一级至四级或五级、六级伤残职工，根据伤残等级和本人工资按月支付。
   • 对于五级至十级伤残的职工，经本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，并享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些待遇旨在保障工伤职工的权益和后续生活。

4. 法律救济途径

   • 如果工伤职工或用人单位对劳动能力鉴定结论不服，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。该委员会的鉴定结论为最终结论。
   • 在工伤待遇支付等方面与用人单位产生争议时，工伤职工可以通过协商、调解、劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。这些途径为工伤职工提供了维护自身权益的有效手段。

举例说明：假设一位职工在工伤中同时导致了左手手指缺失（鉴定为八级伤残）和右眼失明（鉴定为七级伤残）。根据多处伤残的评级原则，最终可能定为七级伤残（以重者定级）。然后，该职工可以根据七级伤残的标准享受相应的工伤保险待遇。

总结与建议：工伤中存在多个伤残的情况是可能的，并且需要根据法定的标准和程序进行劳动能力鉴定和确定伤残等级。工伤职工应了解自己的权益和待遇，并在必要时寻求法律救济途径来维护自己的合法权益。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。