从工资里看出企业不合规，主要可以通过以下几个方面进行判断：
工资低于最低工资标准：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 判断方法：对比你的实际工资与当地政府公布的最低工资标准。如果你的工资低于这一标准，那么企业就存在不合规行为。
工资支付方式不合规：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 判断方法：检查你的工资是否以货币形式支付，是否按月支付，以及是否直接支付给你本人。如果企业以实物、有价证券等形式替代货币支付，或者拖欠工资，或者将工资支付给非本人，那么企业就存在不合规行为。
工资构成不透明或存在不合理扣除：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工资构成应当明确，且扣除项目应当合法合理。
- 判断方法：审查你的工资条或工资单，确认工资构成是否清晰，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项是否明确列出。同时，检查是否存在不合理的扣除项目，如未经你同意的罚款、押金等。如果存在这些问题，企业可能存在不合规行为。
加班工资计算不合规：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 判断方法：如果你存在加班情况，检查企业是否按照上述标准支付了加班工资。如果加班工资计算不符合法律规定，那么企业就存在不合规行为。
未依法缴纳社会保险费：
- 法律背景：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。
- 判断方法：虽然这一点不直接体现在工资条上，但你可以通过查询自己的社保缴纳记录来确认企业是否依法为你缴纳了社会保险费。如果企业未依法缴纳，那么这也是一种不合规行为，且可能间接影响你的工资待遇（如社保补贴等）。
建议：如果你发现企业存在上述不合规行为，首先应当与企业进行沟通协商，要求企业改正。如果企业拒绝改正或者协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
后续行动：在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如工资条、劳动合同、加班记录等，以便在需要时提供证明。同时，如果你对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。