离职半年电话不接，一般情况下对劳动仲裁或相关权益影响不大，但具体需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、对劳动仲裁申请的影响
仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 离职半年内不接电话，并不直接导致仲裁时效的丧失或中断。只要你在一年内提出仲裁申请，且符合其他受理条件，仲裁机构通常会受理你的案件。
证据收集：
- 电话不接可能影响你与原雇主之间的沟通，进而影响证据的收集。例如，如果你试图通过电话协商解决争议，但对方不接电话，你可能需要寻找其他证据来支持你的主张，如书面沟通记录、邮件、短信、证人证言等。
- 若因电话不接导致你无法获取关键证据，可能会对你的仲裁申请产生不利影响。因此，建议你在离职后及时保留所有与工作相关的证据，以备不时之需。
二、对后续法律程序的影响
送达问题：
- 在法律程序中，送达是一个重要环节。如果原雇主不接电话，可能导致法律文书无法直接送达给对方。然而，这并不意味着你无法继续法律程序。
- 你可以通过公告送达、邮寄送达（需留存邮寄凭证）等方式确保法律文书的送达。在必要时，你还可以向法院申请强制送达或采取其他合法手段确保对方收到法律文书。
沟通障碍：
- 电话不接可能导致你与原雇主之间的沟通障碍。在劳动仲裁或诉讼过程中，良好的沟通有助于双方达成和解或调解协议，从而节省时间和成本。
- 如果对方不接电话，你可以尝试通过其他方式与对方沟通，如书面函件、电子邮件等。同时，你也可以考虑委托律师代为沟通，以更专业、高效地处理争议。
三、建议与措施
保留证据：
- 无论对方是否接电话，你都应保留所有与工作相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
及时行动：
- 如果你认为自己的权益受到侵害，应及时采取行动，包括与对方协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。不要因对方不接电话而拖延时间，以免错过仲裁时效或影响案件进展。
寻求专业帮助：
- 如果你对劳动仲裁或诉讼程序不熟悉，或遇到复杂的法律问题，建议寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
总结来说，离职半年电话不接并不直接导致你失去劳动仲裁或相关权益，但可能影响证据收集和沟通效率。因此，建议你保留好所有相关证据，及时采取行动，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。