自动离职是否有赔偿，主要取决于离职的具体原因。以下从不同角度为您详细分析：

1. 无经济补偿的情形

   • 个人原因主动离职：如果劳动者因个人原因（如职业规划调整、家庭因素等）主动向用人单位提出解除劳动合同，即自动离职，且用人单位没有违反任何法律法规或劳动合同约定，那么用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即劳动者自主决定离开公司，非用人单位过错导致离职。例如，劳动者因想更换行业发展而提交辞职信并正式离职，这种情况下用人单位无需赔偿。

2. 可获得经济补偿的情形

   • 未提供劳动保护或劳动条件：若用人单位未能按照劳动合同约定为劳动者提供必要的劳动保护或劳动条件，如工作环境存在严重安全隐患且拒绝改善，导致劳动者离职，用人单位需支付经济补偿。
   • 未及时足额支付劳动报酬：用人单位长期拖欠工资、克扣工资等行为，若导致劳动者自动离职，用人单位同样需要支付经济补偿。例如，劳动合同规定每月10号发工资，但用人单位连续数月拖延发放，劳动者可以此为由主动辞职并获得补偿。
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若用人单位未为劳动者缴纳其中任何一项或几项，劳动者可以主动解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 规章制度违反法律法规：若用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，如设定不合理的罚款制度、超时工作不支付加班费等，劳动者因此辞职，用人单位也需支付经济补偿。
   • 其他法律规定的情形：包括因法定情形致使劳动合同无效（如用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者订立合同），以及用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。在这些情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

3. 经济补偿的标准

   • 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

4. 维权途径

   • 如果劳动者认为自己符合获得经济补偿的条件，但用人单位拒绝支付，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位进行协商；向当地劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁；如有必要，还可以向法院提起诉讼。

总结与建议：自动离职是否有赔偿并非绝对，而是需要根据具体情况来判断。劳动者在辞职前应充分了解自己的权益和可能的法律后果，并在必要时收集好相关证据（如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作环境照片、违规制度文件等）以支持自己的主张。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。