针对公司挂账纠纷应选择起诉还是劳动仲裁的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若挂账纠纷属于劳动报酬争议范畴
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第五项，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生的争议属于劳动仲裁受案范围。若公司挂账涉及拖欠工资、奖金、提成等劳动报酬，应优先申请劳动仲裁。例如：公司以“财务挂账”为由拖延发放员工工资，员工可凭劳动合同、工资条、挂账记录等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁，仲裁裁决具有强制执行力。

2. 若挂账纠纷涉及非劳动报酬的民事债权债务
   若挂账性质为普通民事往来（如公司向员工借款未还、员工代垫费用未报销等），则不属于劳动仲裁范围，应直接向法院提起民事诉讼。例如：员工以个人名义借款给公司用于经营，公司以“挂账”形式确认债务但未偿还，此时需依据《民法典》合同编，准备借条、转账记录、挂账凭证等证据，向法院起诉要求还款。

3. 特殊情形：挂账与劳动关系混合的争议
   若挂账纠纷同时涉及劳动报酬和民事债权（如公司以“挂账”形式将员工奖金转化为借款，并要求员工签署借款协议），此时需拆分争议性质：

   • 劳动报酬部分（如奖金）仍需通过劳动仲裁解决；
     
   • 借款部分（如超出奖金范围的款项）需通过民事诉讼解决。
     若仲裁或诉讼中发现公司通过“挂账”规避劳动法义务（如将工资拆分为“基本工资+挂账奖金”以降低社保基数），员工可同时主张公司承担违法责任。

法律建议：

• 步骤一：明确挂账性质：梳理挂账的具体内容（如工资、报销款、借款等）、形成原因（如公司财务制度、双方约定）及证据（如合同、聊天记录、财务凭证）。
  
• 步骤二：选择救济途径：根据性质选择仲裁或诉讼，避免因程序错误导致权利受损。
  
• 步骤三：注意时效：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起算），民事诉讼时效为3年，需及时主张权利。
  

风险提示：若挂账涉及公司恶意拖欠或虚假记账，可能涉嫌《刑法》第二百七十六条之一的“拒不支付劳动报酬罪”（需以政府责令支付为前提），此时员工可向公安机关报案，追究公司刑事责任。

如有进一步疑问或需具体分析挂账证据，可直接向我咨询。