结论：能否要回一半工资，关键在于能否证明双方存在共同劳动或共同享有工资权益的关系，以及具体证据的充分性。以下从不同角度进行分析：
一、若双方存在共同劳动或共同享有工资权益的关系
法律关系分析：
- 如果两人共同为同一雇主提供劳动，且雇主明确知晓并同意将工资支付至其中一人的账户，同时双方内部有关于工资分配的约定（无论是口头还是书面），那么从法律上讲，另一方有权依据内部约定要求对方支付其应得的部分。
- 这种情况下，工资虽然支付至一人账户，但实质上是双方共同劳动的成果，因此另一方有权要求分割。
证据要求：
- 需要提供证据证明双方共同劳动的事实，如工作记录、同事证言、雇主确认等。
- 还需要提供双方内部关于工资分配的约定，如聊天记录、书面协议等。
法律后果：
- 如果证据充分，另一方有权通过法律途径（如起诉）要求对方支付其应得的部分。
二、若双方不存在共同劳动或共同享有工资权益的关系
法律关系分析：
- 如果两人并非共同为同一雇主提供劳动，或者雇主并不知晓双方之间的内部关系，只是将工资支付至其中一人的账户，那么从法律上讲，另一方可能难以直接要求对方支付工资。
- 这种情况下，工资支付至一人账户可能被视为雇主与该员工之间的个人行为，与另一方无关。
证据要求：
- 在这种情况下，另一方很难提供有效的证据来证明其有权要求分割工资。
法律后果：
- 另一方可能无法通过法律途径直接要求对方支付工资，除非能证明存在其他法律关系（如借贷、赠与等）。
三、特殊情况：工资卡共有人或授权使用
法律关系分析：
- 如果工资卡是双方共有的，或者一方授权另一方使用其工资卡接收工资，那么情况可能更为复杂。
- 在这种情况下，需要分析双方之间的法律关系（如合伙、共同投资等）以及授权的具体内容。
证据要求：
- 需要提供工资卡共有的证明或授权使用的证明。
- 还需要提供关于工资分配或使用的内部约定。
法律后果：
- 根据双方之间的法律关系和内部约定，另一方可能有权要求分割工资或要求对方按照约定使用工资。
建议：
- 如果您认为您有权要求分割工资，首先尝试与对方进行协商，看是否能达成一致意见。
- 如果协商无果，您可以收集相关证据（如工作记录、聊天记录、工资卡交易记录等），并咨询专业律师（即我，李旻律师，专注于劳动纠纷等领域），以便通过法律途径维护您的权益。
- 在处理此类问题时，务必注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。