关于“老板给员工底薪加奖励，奖励是否和底薪挂钩”的问题，这主要取决于奖励的性质和设定方式，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
奖励与底薪无直接关联的情况：
- 如果奖励是基于员工的工作表现、业绩、出勤率、团队合作等独立因素设定的，且这些因素与底薪的设定无直接关系，那么奖励通常不会与底薪挂钩。例如，公司设定了一个基于销售额的奖励计划，员工达到或超过特定销售额即可获得额外奖励，这种奖励就与底薪无关。
奖励与底薪有间接或条件性关联的情况：
- 在某些情况下，奖励可能以底薪为基准进行计算或设定条件。例如，公司可能规定，奖励金额是底薪的一定比例，或者员工必须达到或超过底薪的某个水平才能获得奖励。这种情况下，奖励就与底薪有了一定的关联性。但这种关联性并不意味着奖励就是底薪的一部分，而是公司为了激励员工而设定的一种奖励机制。
法律视角下的分析：
- 从法律角度来看，底薪和奖励是两个独立的概念。底薪是员工因提供劳动而应得的固定报酬，而奖励则是公司为了激励员工或表彰其特定表现而给予的额外报酬。除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定奖励与底薪的挂钩方式，否则两者应视为独立计算。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司应按时足额支付员工工资，包括底薪和任何约定的奖励。如果公司未按照约定支付奖励，员工有权要求公司支付，并可能依法追究公司的法律责任。
建议：
- 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解奖励的设定方式、计算方法和支付条件，以确保自己的权益得到保障。
- 如果对奖励的设定或支付有疑问，应及时与公司沟通并寻求明确解答。
- 如果公司未按照约定支付奖励，员工可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或依法提起劳动仲裁或诉讼。
总结来说，奖励是否与底薪挂钩取决于奖励的设定方式和公司规章制度。在大多数情况下，奖励是独立于底薪的额外报酬，但也可能存在与底薪有间接或条件性关联的情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。