劳动合同中约定工资发放日期为次月的30号是可行的，但需满足一定条件并注意相关事项。以下是对这一问题的详细分析：
合法性分析
法律依据：
- 根据《劳动合同法》及相关法规，工资发放日期应在劳动合同中明确约定，且该约定需未违反法律法规的强制性规定。
- 《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
发放时间要求：
- 法律并未具体规定每月必须在哪一天发放工资，但要求工资至少每月支付一次，且不得无故拖欠。
- 只要工资在约定的日期（即次月30日）前或按照法律规定提前至最近的工作日支付，就不构成拖欠工资。不过，通常实践中，工资发放日期一般不超过自然月的月底最后一天，即30号或31号（视当月天数而定），以避免过长的支付周期可能损害劳动者权益。
合理性分析
企业经营情况：
- 用人单位根据自身经营情况、财务结算周期等因素确定工资发放日期是合理的。如果企业的财务结算周期是在次月，那么约定在次月30日发放工资可能是符合企业实际情况的。但需注意，过长的支付周期可能不利于劳动者的资金周转和生活安排。
员工权益保障：
- 工资发放日期的约定应确保工资按时足额发放，不损害员工的合法权益。即使约定为次月30日发放，也应考虑月份天数差异及节假日因素，确保工资能够按时支付。例如，如果次月30日为节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。
注意事项
跨月及遇节假日问题：
- 如遇到没有30日的月份或30日为节假日、休息日，应提前在最近的工作日支付工资，以避免拖欠。这需要在劳动合同或相关规章制度中明确此类情况下的工资发放安排。
地区性规定：
- 不同地区可能有地方法规对工资发放日期有更为具体的要求。因此，在约定工资发放日期时，需考虑并遵守所在地区的法律法规。
合同变更：
- 如因实际情况需要调整工资发放日期，双方应通过协商变更劳动合同中的相关条款，并确保变更后的约定同样合法合规。
建议
- 合理约定工资发放日期：企业在制定工资发放政策时，应综合考虑法律要求、劳动者权益保障以及企业实际运营情况，将工资发放日期约定在较为合理、及时的时间段内，如每月的15日至月底间，以维护劳动关系的和谐稳定。
- 建立健全工资支付制度：企业应确保按时足额支付劳动者工资，避免因拖欠或延迟支付而引发劳动争议纠纷。同时，建立健全的工资支付制度也有助于提升企业的管理水平和员工满意度。
综上所述，劳动合同中约定工资发放日期为次月的30号是可行的，但需确保该约定符合法律法规，并在实际操作中严格遵守相关规定，以保障员工的合法权益和企业的正常运营。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。