结论：国有企业纪委对已离职4年的员工，一般不具有直接的调查权，但若调查事项与员工在职期间的违纪违法行为相关，且该行为仍在追责时效内，纪委可能通过合法程序进行调查。以下从不同角度详细分析：

1. 纪委调查权的法律依据与范围

根据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》及相关党内法规，纪委的调查权主要针对党组织和党员的违纪行为，且调查对象通常为在职或曾在职的党员干部。若员工已离职4年，且非党员，纪委一般无权直接调查；若员工为党员，纪委的调查权也需基于其在职期间的违纪行为，且需符合追责时效。

2. 离职员工调查的例外情形

若调查事项涉及员工在职期间的严重违纪违法行为（如贪污、受贿、滥用职权等），且该行为仍在《刑法》或《中国共产党纪律处分条例》规定的追责时效内（如贪污贿赂犯罪的追诉期为15年），纪委可能通过以下方式调查：

• 与司法机关协作：若行为涉嫌犯罪，纪委可能将线索移交公安机关或检察机关，由其依法调查；
• 内部审查程序：若行为仅违反党纪，纪委可能依据《中国共产党纪律处分条例》启动审查程序，但需确保程序合法（如通知本人、允许申辩等）。

3. 调查权的限制与程序要求

即使纪委有权调查，也需严格遵守程序：

• 主体资格：调查人员需具备合法身份（如纪委工作人员），且调查需基于明确线索；
• 权利保障：被调查人有权知晓调查内容、申辩或提供证据；
• 时效限制：若行为已过追责时效（如党纪处分的一般时效为5年），纪委不得再行调查。

4. 员工应对建议

若您收到纪委调查通知，可采取以下措施：

• 核实身份与程序：要求调查人员出示工作证件及调查通知书，确认调查合法性；
• 配合与申辩：如实说明情况，同时保留申辩权利（如对调查结论有异议，可申请复议）；
• 法律咨询：若调查涉及复杂法律问题（如是否构成犯罪），可向我咨询具体应对策略。

5. 后续法律后果

若调查证实员工在职期间存在违纪违法行为，可能面临：

• 党纪处分：如警告、严重警告、撤销党内职务等；
• 政务处分（若为国家公职人员）：如警告、记过、降级等；
• 刑事责任：若行为构成犯罪，可能被移送司法机关追究刑事责任。

总结：纪委对离职员工的调查权受严格限制，需基于在职期间的违纪行为且未过追责时效。若您面临此类情况，建议先核实调查合法性，再根据具体情况配合或申辩。如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。