结论：一直在欠工资的单位工作，并不构成替他人背负因果的说法。这更多是一个关于劳动者权益保护和用人单位责任的问题，而非因果关系的哲学或宗教讨论。
分析说明：
法律关系角度：
- 从法律角度来看，劳动者与用人单位之间建立的是劳动关系，双方应当遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
- 用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，这是其基本的法律责任。如果用人单位拖欠工资，就构成了违法行为，劳动者有权依法维护自己的权益。
因果关系角度：
- 因果关系通常指的是一个事件（原因）直接导致另一个事件（结果）的发生。在哲学或宗教语境中，因果关系可能涉及更复杂的道德或精神层面的解释。
- 然而，在劳动者与用人单位的劳动关系中，拖欠工资与劳动者继续工作之间并不构成直接的因果关系。劳动者继续工作可能是出于多种原因，如需要维持生计、对用人单位的信任或期待、缺乏其他就业机会等，而非替用人单位“背负因果”。
劳动者权益保护角度：
- 劳动者在面对用人单位拖欠工资的情况时，应当积极维护自己的权益。这包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径。
- 劳动者不应因为用人单位的违法行为而自我归咎或认为自己在“背负因果”。相反，他们应当认识到自己的权益受到了侵害，并采取合法手段来维护自己的权益。
法律建议：
- 如果你所在的单位一直拖欠工资，我建议你首先与用人单位进行协商，要求其按时足额支付工资。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
- 你还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
后续行动与可能后果：
- 如果你选择通过法律途径来维护自己的权益，你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
- 在法律程序中，你将有机会陈述自己的诉求和理由，并接受法院的裁决。如果法院认定用人单位存在违法行为，它将可能被要求支付拖欠的工资、赔偿金等，并可能面临其他法律责任。
总之，一直在欠工资的单位工作并不构成替他人背负因果。你应当积极维护自己的权益，通过合法手段来要求用人单位按时足额支付工资。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。