结论：公司安排员工到别处上班，员工未同意的情况下，是否能休假需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 公司调整工作地点是否合法合理：

   • 如果公司调整工作地点是基于合理的经营需要，如业务拓展、部门搬迁等，并且提前与员工进行了充分沟通，提供了必要的协助（如交通补贴、住宿安排等），那么这种调整通常是合法合理的。在这种情况下，员工未同意调整工作地点，并不能直接获得休假权。公司可能会根据内部规章制度或劳动合同的约定，对员工进行相应的处理，如协商解除劳动合同、调整工作岗位等。
   • 如果公司调整工作地点缺乏合理依据，或者未提前与员工进行充分沟通，未提供必要的协助，导致员工无法正常履行工作职责，那么这种调整可能构成违法或不合理。在这种情况下，员工有权拒绝调整工作地点，并可以要求公司按照原劳动合同的约定履行义务。如果公司因此要求员工休假或解除劳动合同，员工可以依法维护自己的权益。

2. 员工未同意调整工作地点时的休假权：

   • 若公司调整合法合理：员工未同意调整工作地点，并不直接享有休假权。公司可能会根据内部规章制度或劳动合同的约定，与员工协商解决方案，如提供交通补贴、调整工作时间等，以促使员工接受调整。如果员工坚持不接受调整，公司可能会考虑解除劳动合同或采取其他措施。
   • 若公司调整违法或不合理：员工有权拒绝调整工作地点，并可以要求公司继续履行原劳动合同。如果公司因此要求员工休假，且休假期间不支付工资或降低工资待遇，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付工资差额或恢复原工资待遇。同时，员工还可以考虑解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

3. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行充分沟通，了解公司调整工作地点的具体原因和目的，以及公司提供的协助措施。通过沟通，双方可以寻求更合理的解决方案。
   • 查阅劳动合同和规章制度：员工应仔细查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解公司对于工作地点调整、休假等方面的规定。这有助于员工明确自己的权益和义务。
   • 寻求法律援助：如果员工认为公司的调整违法或不合理，且无法与公司达成一致意见，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和帮助。

后续行动建议：

• 如果您正面临公司调整工作地点而您未同意的情况，建议您首先与公司进行友好沟通，尝试达成共识。
• 如果沟通无果，且您认为公司的调整违法或不合理，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或寻求法律援助。
• 在整个过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、公司通知、沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。

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