结论：未约定试用期工资标准时，按80%发放工资的合法性需分情况讨论，具体取决于该80%是相对于什么标准而言的。若该80%是相对于劳动合同约定的劳动者转正后的工资标准，则合法；若未约定转正后工资标准或该80%低于当地最低工资标准，则不合法。

分析：

1. 合法情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 若劳动合同中明确约定了劳动者转正后的工资标准，且试用期工资为该标准的80%，同时该试用期工资不低于用人单位所在地的最低工资标准，则这种发放方式是合法的。

2. 不合法情形：

   • 若劳动合同中未约定劳动者转正后的工资标准，或者约定的试用期工资低于劳动合同约定工资的80%（在存在约定工资的情况下），或者低于用人单位所在地的最低工资标准，则这种发放方式是不合法的。
   • 例如，如果劳动合同中只规定了试用期工资，而没有规定转正后的工资，且试用期工资低于当地最低工资标准，那么这种发放方式就违反了法律规定。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保试用期工资和转正后工资都有明确约定，并了解当地的最低工资标准，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，合理设定试用期工资标准，确保既符合法律规定，又能吸引和留住人才。

可能后果：

• 若用人单位未按照法律规定支付试用期工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补发工资差额，并可能面临罚款等法律责任。
• 劳动者在维护自己权益的同时，也应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在需要时提供证明。

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