核心结论：受伤期间一般不需要工作，且用人单位不得安排工作；若伤情稳定后仍需治疗但不影响基本工作能力，可与单位协商适当安排轻便工作。以下是具体分析：

1. 治疗期内无需工作
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期间用人单位不得要求职工从事任何工作，职工也无需提供劳动，只需专心治疗。

2. 伤情稳定后的特殊情况
   若工伤职工伤情相对稳定后，经劳动能力鉴定委员会确认仍需治疗（如康复治疗期），但身体条件允许从事部分轻便工作，可与用人单位协商调整岗位或安排临时性工作。例如：

   • 右手骨折的职工，在康复期可被安排文件整理等不依赖右手的工作；
     
   • 腰部损伤的职工，可被安排坐姿办公或远程协作任务。
     但需注意：用人单位不得强制安排工作，且调整后的工作不得加重伤情或违反医疗建议。

3. 用人单位违法安排工作的后果
   若单位在停工留薪期内强行要求职工工作，或安排的工作超出其身体承受能力导致伤情加重，职工有权拒绝并可向劳动监察部门投诉。根据《劳动合同法》第八十八条，用人单位的此类行为可能面临行政处罚，职工还可主张赔偿因被迫工作导致的医疗费、误工费等损失。

温馨提示：工伤认定和待遇享受涉及复杂程序（如停工留薪期确认、劳动能力鉴定等），建议职工在治疗期间保留好医疗记录、诊断证明等材料，并及时与单位沟通。若遇纠纷，可直接向我咨询具体处理方案。