结论：企业转业军人还有一年退休被迫辞职后，能否安排公益岗需视具体情况而定，包括地方政策、个人条件以及辞职原因等。以下从多个角度进行分析：

一、地方政策角度

公益岗位的安排通常受到地方政策的直接影响。不同地区对于公益岗位的设立、分配以及申请条件可能有不同的规定。因此，首先需要查阅并了解当地关于公益岗位的具体政策。这些政策通常会明确公益岗位的适用范围、申请条件、分配原则等。如果当地政策中有针对转业军人或即将退休人员的特殊规定，那么这将直接影响您能否被安排到公益岗位。

二、个人条件角度

除了地方政策外，个人条件也是决定能否被安排到公益岗位的重要因素。这包括但不限于年龄、健康状况、技能水平、工作经验等。对于即将退休的转业军人来说，您的年龄和工作经验可能是优势，但具体还需看公益岗位的具体要求。例如，某些公益岗位可能更注重应聘者的身体健康状况或特定技能水平。

三、辞职原因角度

您提到是“被迫辞职”，这一原因也可能对能否被安排到公益岗位产生影响。如果辞职是由于企业原因（如裁员、重组等），且您符合当地政策规定的申请条件，那么您可能更有机会被安排到公益岗位。然而，如果辞职是由于个人原因（如主动离职、违反公司规定等），则可能对您申请公益岗位产生不利影响。

四、实际操作建议

1. 了解当地政策：首先，建议您查阅并了解当地关于公益岗位的具体政策，包括申请条件、分配原则等。
2. 准备相关材料：根据政策要求，准备相关的申请材料，如身份证明、转业证明、工作经历证明等。
3. 咨询相关部门：如果您对政策或申请流程有疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关公益岗位管理部门，以获取更准确的信息和指导。
4. 关注招聘信息：同时，您也可以关注当地政府或相关机构发布的公益岗位招聘信息，及时了解并申请符合条件的岗位。

最后，需要强调的是，由于公益岗位的安排受到多种因素的影响，因此无法给出绝对的答案。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。