失信执行扣划工资并非由单位直接帮扣，而是由法院直接从被执行人的工资账户中扣划。以下是对这一问题的详细解释：
一、失信执行扣划工资的基本流程
在失信执行程序中，如果被执行人（即欠债未还的人）有工资收入，法院有权根据生效的法律文书（如判决书、裁定书等）对其工资进行扣划，以偿还债务。这一过程通常不涉及被执行人的单位，而是由法院直接与银行等金融机构进行对接，从被执行人的工资账户中划扣相应金额。
二、单位在失信执行扣划工资中的角色
不直接参与扣划：单位通常不会直接参与失信执行的扣划工资过程。单位的主要责任是按照法律规定和劳动合同约定，按时足额支付员工工资。当员工成为失信被执行人时，单位并没有义务或权力直接扣划其工资以偿还债务。
配合法院执行：虽然单位不直接参与扣划，但在某些情况下，法院可能会要求单位协助执行。例如，法院可能会要求单位提供被执行人的工资收入情况，或者要求单位在发放工资时，将部分或全部工资直接支付给法院指定的账户。然而，这种协助执行并不等同于单位直接帮扣工资。
三、失信执行扣划工资的法律依据
失信执行扣划工资的法律依据主要来源于《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规。根据这些法律规定，法院有权对被执行人的财产进行查封、扣押、冻结等强制执行措施，其中包括对工资收入的扣划。这一过程是法院依法行使职权的行为，与单位无关。
四、特殊情况下的处理
工资账户被冻结：如果被执行人的工资账户被法院冻结，那么单位在发放工资时，可能会遇到无法正常支付的情况。此时，单位应及时与法院沟通，了解冻结原因和解除冻结的条件，以便妥善处理工资发放问题。
工资不足以偿还债务：如果被执行人的工资收入不足以偿还全部债务，法院可能会根据债务情况，制定分期偿还计划或采取其他执行措施。在这种情况下，单位只需按照法律规定和劳动合同约定支付员工工资即可，无需承担额外的偿还责任。
建议：如果您或您身边的人遇到了失信执行扣划工资的问题，建议及时向法院了解执行情况，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，也可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。