结论前置：员工因不文明用语被单位劝退，需根据具体情况判断单位劝退行为的合法性，员工可采取不同措施维护自身权益。以下分情况说明：

1. 若单位规章制度明确规定不文明用语属于严重违反规章制度的行为，且该制度经民主程序制定并公示：

   • 单位有权解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，单位劝退行为合法，员工难以主张违法解除赔偿。但员工仍可要求单位出具书面解除通知，并核实解除理由是否与规章制度一致。
   • 员工应对建议：若认为单位解除行为存在程序瑕疵（如未提前通知工会、未送达解除通知等），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或要求单位支付经济补偿（若解除程序违法）。

2. 若单位规章制度未明确规定不文明用语属于严重违纪行为，或制度未经民主程序制定、未公示：

   • 单位劝退行为可能违法：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形（如不能胜任工作、客观情况重大变化等），且需提前三十日书面通知或支付代通知金。若单位以“不文明用语”为由直接劝退，可能构成违法解除，员工有权要求单位支付赔偿金（2N，N为工作年限）。
   • 员工应对建议：收集证据（如工作记录、聊天记录、同事证言等）证明单位违法解除事实，向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金。同时可要求单位出具书面解除证明，以便办理失业登记或求职。

3. 若不文明用语情节轻微，未造成严重后果，且单位未提前警告或教育：

   • 单位劝退行为显失公平：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若单位未对员工进行警告或教育，直接以轻微不文明用语为由劝退，可能违反公平原则，员工可主张单位行为无效。
   • 员工应对建议：与单位协商，要求单位撤销劝退决定或提供改进机会。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或要求单位支付经济补偿。

综合建议：员工在面对单位劝退时，应首先核实单位规章制度是否合法有效，并评估自身行为是否构成严重违纪。若认为单位行为违法或显失公平，应及时收集证据并咨询专业律师（即向我咨询），通过法律途径维护自身权益。同时，员工在日常工作中也应注意言行举止，遵守单位规章制度，避免因小失大。