老师上课发生心梗，是否算工伤需根据具体情况判断，若满足在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内抢救无效死亡的条件，则可被视同工伤；否则，一般不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
关键条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，教师在工作时间（包括正常上班时间及加班时间）和工作岗位（如教室授课、办公室备课等）上突发心肌梗死，并当场死亡或经送医后在48小时之内抢救无效死亡，这种情况可被视同工伤。
实例说明：
- 例如，某教师在课堂授课时突发心肌梗死，紧急送医后在40小时内因抢救无效死亡，该情形符合视同工伤的条件。
二、不属于工伤的情形
非工作时间或工作岗位发病：
- 如果教师的心肌梗死并非发生在工作时间和工作岗位，如下班后在家中休息时发病，则通常不能认定为工伤。
超过48小时死亡或病情稳定：
- 即使教师在工作时间和工作岗位上突发心肌梗死，但若经过抢救后超过48小时才死亡，或者治疗后病情稳定并继续存活，这种情况也不能被认定为工伤或视同工伤。
三、工伤认定的申请与程序
申请主体：
- 在实际生活中，若对工伤认定存在争议，教师本人或其家属有权向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定程序：
- 社会保险行政部门将依据具体情况和相关证据进行调查核实，并最终作出认定结论。这一过程中，申请人应积极配合提供必要的医疗证明、工作记录等证据材料。
四、特殊情形的考虑
过劳死：
- 如果教师因长期超负荷工作导致身体极度疲劳，进而引发心肌梗死等严重疾病并导致死亡，且能够证明工作与发病之间存在直接的因果关系，这种情况下有可能被认定为工伤。然而，这需要详细的医学鉴定和法律程序来确认。
职业病：
- 心肌梗死本身通常不被视为职业病，除非能够证明其是由特定的工作环境或职业危害因素直接引起的。例如，某些特殊行业（如接触有毒有害物质）可能导致心血管疾病的发生，但这需要教师提供充分的证据来证明其与工作的关联性。
五、建议措施
教师方面：
- 教师应关注自身健康，合理安排工作与休息时间，避免长期超负荷工作。
用人单位方面：
- 用人单位应完善急救机制，确保在教师突发疾病时能够及时送医救治。同时，用人单位应依法履行申报义务，及时为教师申请工伤认定。
综上所述，老师上课发生心梗是否算工伤，需严格依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行判定。在满足特定条件下，可被视同工伤；而在不满足条件的情况下，则不能被认定为工伤。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。