高校老师突然心梗去世是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合视同工伤条件或能证明与工作有直接关联，则可能认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了工伤认定的核心要素：工作时间、工作岗位以及突发疾病的紧急性与严重性。
- 在工作时间和工作岗位上突发心肌梗死并导致死亡或48小时内抢救无效死亡：
- 如果高校老师在正常的教学活动中（如上课、备课等）突然感到胸痛、呼吸困难等症状，并被紧急送往医院救治，但最终因心肌梗死导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，这种情况符合《工伤保险条例》中关于视同工伤的规定。
二、非视同工伤的情形
非工作时间或非工作岗位上突发心肌梗死：
- 如果高校老师在非工作时间（如下班后、节假日等）或非工作岗位上（如家中、外出旅游等）突发心肌梗死，则不属于工伤范畴。因为此时老师并未处于工作状态，其发病与工作无直接关联。
工作压力或职业因素导致的潜在风险，但无法证明直接关联：
- 虽然长期的工作压力和职业紧张可能增加心血管疾病的风险，但单纯的工作压力或职业因素并不足以构成工伤的直接原因。工伤的认定需要明确的时间、地点和事件关联性。若无法证明心肌梗死与工作有直接关联，则通常不认定为工伤。
三、特殊情形的考虑
过劳死：
- 如果高校老师因长期超负荷工作导致身体极度疲劳，进而引发心肌梗死等严重疾病并导致死亡，且能够证明工作与发病之间存在直接的因果关系，这种情况下有可能被认定为工伤。然而，这需要详细的医学鉴定和法律程序来确认，且实践中认定难度较大。
职业病：
- 心肌梗死本身通常不被视为职业病，除非能够证明其是由特定的工作环境或职业危害因素直接引起的。例如，某些特殊行业（如接触有毒有害物质）可能导致心血管疾病的发生，但这需要老师提供充分的证据来证明其与工作的关联性。对于高校老师而言，这种情况较为罕见。
四、认定流程与注意事项
及时申报：
- 用人单位需在事故发生之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请，逾期可能导致无法享受工伤待遇。
证据材料准备：
- 需提供医疗诊断证明、工作时间记录、目击者证言等材料，证明发病与工作存在关联性。特别是对于视同工伤的情形，需要证明发病时间、地点以及48小时内死亡或抢救无效的事实。
法律救济途径：
- 若对认定结果有异议，可通过行政复议或行政诉讼维护权益。
五、结论与建议
- 关键判定因素：发病时间、地点及与工作的关联性。
- 建议措施：高校老师应关注自身健康，合理安排工作与休息时间；用人单位应完善急救机制，依法履行申报义务，并在老师发病时及时提供救助。
若您或您身边的人遇到类似情况，建议尽快收集相关证据材料，并向当地社保部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。