被公司中途辞退后，能否获得谈好的年终奖，主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体约定以及辞退的具体原因。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同与公司规章制度的规定
明确约定年终奖发放条件：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了年终奖的发放条件、金额、时间等，且您在辞退前已满足这些条件（例如，完成了特定的工作任务、达到了绩效标准等），那么公司应按照约定发放年终奖。您已录音确认年终奖的约定，这可以作为证据支持您的主张。
- 有些公司规定会按照员工当年实际工作时间占全年的比例来发放年终奖。在这种情况下，即便您中途被辞退，只要符合比例计算条件，就应当根据您实际工作月数获得一定比例的年终奖。
无明确约定年终奖发放条件：
- 如果劳动合同和公司规章制度均未提及年终奖，公司对于年终奖的发放具有较大的自由裁量权。然而，如果公司过往有发放年终奖的惯例，且辞退并非因您重大过错，从公平合理原则出发，您可能有权利要求获得一定比例的年终奖。但这一权利并非绝对，需要结合具体情况和公司政策来判断。
二、辞退原因的影响
因员工过错被辞退：
- 如果您因严重违反公司规章制度、违法犯罪等原因被辞退，公司通常会依据相关规定不予发放年终奖。这是因为年终奖通常被视为对员工过去一年工作表现的奖励，而严重过错行为可能表明您不符合获得奖励的条件。
非因员工过错被辞退：
- 若辞退原因与您工作表现无关，如经济性裁员、合同到期不续签等，且您符合年终奖发放条件（如有明确约定或惯例），公司仍应发放年终奖。具体发放额度可能需要根据您实际工作时间占全年工作时间的比例来计算。
三、法律建议与维权途径
- 审查劳动合同和公司规章制度：首先，您应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解年终奖的发放条件和辞退的相关规定。这有助于您明确自己的权益和义务。
- 收集证据：您已录音确认年终奖的约定，这是非常重要的证据。此外，您还可以收集其他相关证据，如工作记录、绩效评估报告等，以支持您的主张。
- 与公司协商：在了解自己的权益后，您可以与公司进行友好协商，要求公司按照约定发放年终奖。如果公司拒绝发放或提出不合理条件，您可以考虑采取进一步的维权措施。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉、申请劳动调解或劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，您还可以提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。
总结来说，被公司中途辞退后能否获得年终奖是一个需要综合考虑多种因素的问题。您应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解年终奖的发放条件和辞退的相关规定。在遭遇纠纷时，应采取适当的维权措施来保护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。