若年终奖明确写入offer且公司中途辞退您，您有权要求公司按照约定支付年终奖，并可根据辞退的合法性主张经济补偿或赔偿金。具体分析如下：

1. 年终奖的支付义务
   根据《劳动合同法》及相关司法解释，若offer中明确约定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，且您已履行劳动合同义务（如正常出勤、完成工作任务等），公司无正当理由不得拒绝支付。即使劳动合同未重复约定年终奖，offer作为要约，在您接受后即构成劳动合同的有效组成部分，公司需履行。

2. 辞退的合法性对索赔的影响

   • 合法辞退（如员工严重违纪、不能胜任工作等）：公司需支付年终奖（若符合发放条件），但无需支付经济补偿金（除非符合《劳动合同法》第46条情形，如合同到期不续签等）。
     
   • 违法辞退（如无合法理由、未履行法定程序等）：您可主张两项权利：
     
     • 年终奖：按约定全额主张；
       
     • 赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付（经济补偿=工作年限×月工资，月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，最高不超过12年）。

3. 索赔步骤与证据收集

   • 固定证据：保留offer原件、劳动合同、工资条、辞退通知、公司规章制度（如涉及违纪辞退）等；
     
   • 协商解决：与公司沟通，明确要求支付年终奖及经济补偿/赔偿金；
     
   • 申请仲裁：若协商无果，可在辞退之日起1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张年终奖及违法解除赔偿金（需证明辞退违法，如公司未提供证据证明您存在违纪行为）。

4. 风险提示

   • 若offer中约定年终奖需“在职”才能发放，公司可能以此抗辩；但若辞退本身违法，该条款可能被认定为无效；
     
   • 若年终奖与公司业绩挂钩，需证明公司已满足发放条件（如公司已盈利、未因您原因导致业绩不达标）。

建议：根据辞退原因及offer条款，先与公司协商；若公司拒绝，尽快委托律师整理证据并申请仲裁，避免超过时效。如有进一步细节（如辞退理由、offer具体条款），可向我补充说明，以便更精准分析。