老板提出“卖了货再发工资”的要求是不合法且不合理的，你有权要求老板按照劳动合同或法律规定的时间支付工资。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论公司经营状况如何，老板都应当按照约定的时间（通常是每月）支付工资，而不能以“卖了货”等条件作为支付工资的前提。
   • 如果老板拖欠工资，你有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

2. 从合同约定角度：

   • 如果你与老板签订了劳动合同，合同中应当明确约定了工资的支付时间、方式等条款。老板提出“卖了货再发工资”的要求，很可能违反了劳动合同的约定。
   • 在这种情况下，你可以依据劳动合同的约定，要求老板按时支付工资。如果老板拒绝履行合同义务，你可以考虑通过法律途径解决争议。

3. 从实际操作角度：

   • 你可以与老板进行沟通，明确表达你的立场和诉求，即要求按照法律规定和合同约定支付工资。
   • 如果沟通无果，你可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），为后续的维权行动做好准备。
   • 在维权过程中，你可以寻求工会、劳动监察部门或法律援助机构的帮助和支持。

建议行动：

• 首先，与老板进行友好沟通，明确表达你的诉求和依据。
• 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者考虑通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益。

如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。