结论前置：在职员工退休证没办好，是可以辞职的。退休证的办理与辞职行为本身并不构成相互制约的关系，但员工在辞职时需要注意一些法律事项，以确保自身权益不受损害。

详细分析：

1. 退休证办理与辞职的关系：

   • 退休证是员工达到法定退休年龄或符合退休条件后，由相关部门发放的证明文件。它主要用于证明员工的退休身份，享受相应的退休待遇。
   • 辞职则是员工根据自身意愿，提前解除与用人单位的劳动关系的行为。辞职行为并不依赖于退休证的办理，也不受退休证办理状态的直接影响。

2. 辞职时的法律注意事项：

   • 提前通知：根据《劳动合同法》的规定，员工在辞职时通常需要提前通知用人单位，具体通知期限根据劳动合同的约定或相关法律法规的规定而定。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和人员调整。
   • 工作交接：员工在辞职时，应当按照用人单位的要求，完成工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。这包括但不限于交接工作文件、资料、设备等，以及向接替人员说明工作进展和注意事项。
   • 薪资结算：员工在辞职时，有权要求用人单位结算并支付应得的薪资、奖金、津贴等劳动报酬。同时，用人单位也应当按照法律法规的规定，为员工办理社会保险、住房公积金等福利待遇的转移或续接手续。
   • 保密义务：如果员工在辞职前与用人单位签订了保密协议或竞业限制协议，那么员工在辞职后仍然需要遵守这些协议中的保密义务和竞业限制条款，不得泄露用人单位的商业秘密或从事与用人单位相竞争的业务。

3. 特殊情况下的辞职处理：

   • 如果员工因达到法定退休年龄或符合退休条件而辞职，且退休证尚未办理好，这并不影响员工的辞职行为。员工可以按照正常流程办理辞职手续，并在退休证办理好后享受相应的退休待遇。
   • 如果员工在辞职过程中遇到用人单位以退休证未办理好为由拒绝办理辞职手续或拖延支付薪资等情况，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

建议：

• 在辞职前，员工应当仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解辞职的具体流程和注意事项。
• 如果员工对辞职流程或相关法律法规有疑问，可以向用人单位的人力资源部门或专业律师咨询，以确保自己的辞职行为合法合规。
• 在辞职过程中，员工应当保持与用人单位的良好沟通，积极配合完成工作交接和薪资结算等手续，以维护自己的合法权益和职业声誉。

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