核心结论：面对农民干活后五六千元工资未支付的情况，可以通过协商、投诉举报、申请调解、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 协商解决：

   • 尝试沟通：首先，可以尝试与雇主进行友好沟通，明确表达工资未支付的情况，并要求雇主尽快支付。
   • 保留证据：在沟通过程中，注意保留好相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，以备后续维权使用。

2. 投诉举报：

   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，说明雇主未支付工资的情况，并提供相关证据。劳动监察部门有权对雇主进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
   • 向农业部门或农村经济管理部门反映：如果雇主是农业企业或农村集体经济组织，也可以向相关农业部门或农村经济管理部门反映情况，寻求帮助。

3. 申请调解：

   • 寻求调解组织帮助：可以寻求当地的人民调解委员会或其他调解组织的帮助，通过调解的方式解决工资纠纷。调解组织会组织双方进行协商，并尝试达成和解协议。

4. 申请仲裁：

   • 劳动仲裁：如果雇主与农民之间存在劳动关系，且符合劳动仲裁的受理范围，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决，要求雇主支付拖欠的工资。
   • 农村土地承包仲裁（如适用）：如果纠纷涉及农村土地承包经营权等，且符合农村土地承包仲裁委员会的受理范围，也可以考虑申请农村土地承包仲裁。

5. 提起诉讼：

   • 民事诉讼：如果其他途径均无法解决问题，可以向人民法院提起民事诉讼，要求雇主支付拖欠的工资。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明自己的主张。
   • 法律援助：如果农民经济困难，无法承担诉讼费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律服务。

额外建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。
• 注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。