结论前置：劳工在雇主场地合约期满后，一般可以转换新雇主，但具体能否转换以及转换的条件和限制，需根据劳工与雇主签订的劳动合同、当地劳动法律法规以及行业规定等多方面因素综合判断。以下分情况详细说明：

1. 劳动合同的约定：

   • 若劳动合同中明确规定了合约期满后劳工有权自由选择新雇主，或者未对劳工转换雇主作出限制性约定，那么劳工在合约期满后自然有权转换新雇主。
   • 若劳动合同中存在限制劳工转换雇主的条款，如竞业限制条款，且该条款符合当地劳动法律法规的规定（如竞业限制期限、经济补偿等），则劳工在合约期满后的一定期限内可能受到该条款的限制，无法立即转换至与原雇主存在竞争关系的新雇主。但此限制并不影响劳工转换至其他非竞争关系的新雇主。

2. 当地劳动法律法规的规定：

   • 不同地区的劳动法律法规对劳工转换雇主的规定可能存在差异。一些地区可能明确规定了劳工在合约期满后有权自由选择新雇主，而另一些地区则可能对劳工转换雇主设定了一定的条件或限制。
   • 劳工在考虑转换新雇主时，应首先了解并遵守当地劳动法律法规的相关规定，以确保自身权益不受侵害。

3. 行业规定或惯例：

   • 某些行业可能存在特定的规定或惯例，对劳工转换雇主产生影响。例如，某些行业可能要求劳工在离职后一定期限内不得从事与原雇主相同或相似的工作，以保护原雇主的商业利益。
   • 劳工在转换新雇主前，应了解并遵守所在行业的规定或惯例，以避免因违反规定而引发纠纷或法律责任。

建议：劳工在合约期满后考虑转换新雇主时，应首先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解当地劳动法律法规以及所在行业的规定或惯例。如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。