关于公司门店更换主体是否可以随便转员工的劳动关系，以及原合同发生的工伤赔偿问题，以下是我的详细解答：
公司门店更换主体与员工劳动关系的转移
- 不可以随意转移：公司门店更换主体，并不意味着可以随意转移员工的劳动关系。劳动关系的建立是基于劳动合同，而劳动合同的变更（包括用人单位的变更）需要遵循一定的法律程序和条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。若用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
- 需协商一致：如果公司门店更换主体后，新的主体希望与员工建立新的劳动关系，或者对原劳动合同进行变更，这必须与员工协商一致，并签订书面协议。未经员工同意，用人单位不得单方面变更劳动合同内容或转移劳动关系。
原合同发生的工伤赔偿
- 工伤赔偿责任不变：无论公司门店的主体如何变更，原合同期间发生的工伤赔偿责任不会因此改变。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治，并按照规定支付工伤医疗费用、停工留薪期工资等费用。
- 新主体承继责任：如果公司门店更换主体后，新的主体承继了原主体的权利和义务，那么新主体也应当承继原主体在工伤赔偿方面的责任。这意味着，即使劳动关系发生了转移（在合法且协商一致的情况下），新主体仍然需要对原合同期间发生的工伤承担赔偿责任。
- 特殊情况处理：如果公司门店更换主体后，原主体未依法为职工缴纳工伤保险费，或者新主体拒绝承继原主体的工伤赔偿责任，那么职工可以向社会保险行政部门申请工伤认定，并依法享受工伤保险待遇。同时，职工也可以向原主体或新主体（根据具体情况）主张工伤赔偿的民事责任。
建议与提醒：
- 对于员工而言，如果公司门店更换主体，应密切关注自己的劳动关系是否发生变化，以及新主体是否愿意承继原主体的权利和义务。如果发现自己的权益受到侵害，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于公司而言，在更换门店主体时，应依法处理员工的劳动关系和工伤赔偿问题，避免引发不必要的法律纠纷和劳动争议。同时，公司也应加强内部管理，确保员工的合法权益得到保障。
总结：公司门店更换主体并不能随意转移员工的劳动关系，原合同发生的工伤赔偿责任也不会因此改变。在处理这类问题时，应遵循相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。