关于理发店退卡导致员工是否需要赔偿及合法性的问题，这主要取决于退卡的具体原因、员工的行为以及劳动合同或店铺规章制度中的相关约定。以下从几个可能的情况进行分析：
如果退卡是由于员工个人原因导致：
- 如员工服务态度差、技术不过关等，且这些原因在劳动合同或店铺规章制度中被明确列为可以解除劳动合同或要求赔偿的情形：
- 那么店铺在依据相关规定解除与员工的劳动合同后，可能要求员工承担一定的赔偿责任，具体赔偿金额和方式需依据劳动合同或规章制度中的约定来确定。
- 合法性：在这种情况下，如果店铺能够证明员工的过错行为与退卡之间存在直接因果关系，且赔偿约定合法合理，那么要求员工赔偿是合法的。
如果退卡是由于店铺经营策略调整或市场变化等非员工个人原因导致：
- 如店铺决定关闭、转型或调整服务项目等，导致客户退卡：
- 这种情况下，员工通常不需要承担赔偿责任，因为退卡并非由员工个人行为导致。
- 合法性：店铺不能因非员工个人原因导致的退卡而要求员工赔偿，这种要求是不合法的。
如果劳动合同或店铺规章制度中未明确约定退卡与员工赔偿的关系：
- 在缺乏明确约定的情况下：
- 店铺通常不能随意要求员工赔偿因退卡造成的损失。
- 合法性：没有法律依据或合同约定的情况下，店铺要求员工赔偿是不合法的。
法律建议：
- 对于员工而言，如果店铺要求赔偿，应首先查看劳动合同和店铺规章制度中是否有相关约定。如果没有约定或约定不明确，员工有权拒绝不合理的赔偿要求。
- 对于店铺而言，如果希望员工在退卡等情况下承担一定责任，应在劳动合同或规章制度中明确约定相关条款，并确保这些条款合法合理。
- 在任何情况下，双方都应通过协商、调解或法律途径来解决争议，避免采取过激行为。
可能涉及的法律后果：
- 如果店铺违法要求员工赔偿，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 如果员工因个人原因导致退卡且给店铺造成损失，但拒绝赔偿，店铺也可以依法通过法律途径追究员工的责任。
总结来说，理发店退卡导致员工是否需要赔偿及合法性取决于退卡的原因、员工的行为以及劳动合同或店铺规章制度中的相关约定。在处理此类问题时，建议双方都保持理性，通过合法途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。